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| ◆ 員工福利政策 |
1.員工福利措施與實施情形
公司致力營造一個和諧的勞資關係，更戮力健全員工之福利，除依法成立職工福利委員會，並於每月提撥福利金，且經由福委會，每年訂定年度計劃，辦理各項活動，如各項旅遊活動及慶生會等，公司另有提供婚喪喜慶、差旅費補助、年終尾牙、特定節日(三節)致送員工禮金(品)。
2.進修、訓練及其實施情況
本公司注重員工職涯規劃並致力人才培育，積極鼓勵員工參加各項訓練課程及各項專業在職教育訓練。公司亦提供多元化訓練課程，佐以訓練機構課程以提昇員工專業素養及管理能力。
3.退休制度與其實施狀況
本公司為安定員工退休之生活，藉以提高在職之服務精神，每月按薪資總額2%提撥至中央信託局設立勞工退休金準備專戶。自94年7月1日起，公司員工選擇採用勞退新制者，本公司則按每月薪資總額6%之提繳率，提撥至勞工保險局。
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| ◆ 員工權益維護措施 |
本公司載明各項管理辦法，內容明訂員工權利義務及福利項目，以維護所有員工權益。
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| ◆ 勞資糾紛情形 |
本公司截至目前未曾發生任何勞資糾紛之情事，勞資雙方相處和諧融洽，並無勞資間之爭議，亦無勞資糾紛之損失。
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| ◆ 履行社會責任 |
本公司已訂定「企業社會責任實務守則」，對於企業社會責任，已考量公司現況與法令規定，循序漸進方式予以落實。
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